卢深策略工会创新实践调研行｜“四抓”工作法提升工会委员履职能力

【工会创新实践调研行】卢深策略

原标题：洛阳市总全方位加强工会委员履职尽责制度机制建设——（引题）

“四抓”工作法提升工会委员履职能力（主题）

工人日报-中工网记者余嘉熙通讯员王佳宁夏若茵

连日来，中国一拖集团有限公司能源分公司焊工、高级技师陈浩然，利用工作之余奔波在普及工会法和《河南省工会条例》的路上。作为河南省洛阳市总工会的工会委员，他不仅积极参加工会组织的培训，还利用业余时间深入钻研法规。他说：“只有自身先学透彻、悟明白，才能精准解读、清晰传达给职工，为他们‘发声’时更有底气和力量。”

据悉，近年来，洛阳市总通过紧抓培训，为工会委员搭建起学习平台，有效提升其履职能力；通过巧抓交流，帮助工会委员更好理清工作思路；通过深抓调研，让工会委员深入基层一线，实地了解基层一线的所求所盼；通过严抓评议，以质效评比倒逼工会委员提升能力，并激发其积极性。“四抓”工作法全方位加强了工会委员履职尽责制度机制建设，有力推动工会工作高质量发展。

集中“充电” 增强本领卢深策略

洛阳市总工会在调研中发现，新当选的工会委员容易在干什么、怎样干、如何干好等方面出现思路不清、方法不多、成效不高等情况，需要通过构建系统、规范的工作制度，加强指导。

为此，洛阳市总每年至少举办一期工会委员履职能力培训班，邀请专家学者、经验丰富的工会干部等，围绕工会工作的重点任务和工作要求，讲解工会法、产业工人队伍建设改革、新时代基层工会工作等重点内容。

“培训既注重理论学习，又突出实际操作。”中信重工重型装备厂数控一车间镗铣床大班长刘新安说。作为来自生产一线的工会委员，刘新安去年参加了洛阳市总开展的民主管理培训，深刻体会到民主管理对于构建和谐劳动关系、激发职工潜能的重要性。

工联会如何建？组织工会委员到工业园区、产业聚集区、商圈等地现场学习；工资集体协商如何开展？安排工会委员到企业现场组织工资集体协商实际演示……洛阳市总将视频讲座、专题教学、现场教学等相结合，增强工会委员履职本领。

“接地气”调研 “金点子”建言

如何发挥工会委员作用，使工会工作更加贴近职工群众？洛阳市总建立了工会委员常态化联系职工机制，促进工会委员深入基层，了解职工群众的工作生活情况、思想状况；鼓励工会委员到一线开展调研，每年完成一个调研课题并撰写调研报告，市总对调研报告进行评审、评奖。同时，组织委员参与春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等各项工会特色活动，让工会委员有更多机会接触职工、了解基层。

作为工会委员，洛阳市瀍河回族区总工会副主席洪琳通过一线蹲点调研，对新就业形态劳动者权益保障方面存在的问题进行梳理，提出了加强新业态行业用工监管、加强劳动者维权意识等有针对性的对策建议，形成了一份“干货满满”的调研报告。

工会融入乡（邻）里中心、助力乡村振兴；发挥职工书屋阵地作用，加强职工思想文化建设；提升职工大食堂覆盖面，让更多职工能吃饱吃好……一份份冒着热气的调研报告，一条条“金点子”建言，成为洛阳市工会委员履职成效更深更实的生动注解。

以“评”促干激发履职新动能

洛阳市总以“述”亮绩、以“评”促干，严抓工会委员评议环节。年终按照县区、产业、直属基层工会、直属事业单位分层次组织述职，检验工会委员的德能勤绩廉；组织干部职工对工会委员评议，通过“基层评机关”“机关评基层”等，检验群众公认度。

同时，利用召开市总工会全委会的时机，对成绩突出的工会委员及时通报表扬，书面转发工会委员的优秀调研报告，并建议将工会委员的表现作为单位评先的重要参考。对工作不力的工会委员进行口头批评、提醒鞭策，增强他们的责任感和使命感。

通过抓培训、抓思路、抓调研、抓评议的“四抓”工作法，洛阳市总进一步提高了工会委员的履职能力，畅通了工会组织联系职工渠道。2024年，全市各级工会委员聚焦解决职工群众急难愁盼问题、推动工会工作高质量发展等，提出涉及工联会建设、职工（青工）大食堂建设、工会服务阵地建设等方面的对策建议110余条。

洛阳市总工会党组书记、常务副主席李强表示卢深策略，将进一步创新工会委员工作机制，探索促进委员作用发挥新路径，不断提升工会组织的引领力、组织力、服务力。

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